你購買社保時，真的可以了解過社保嗎?這五種保險的作用原來這么大

買社保的人並不一定能真正了解社保。亞洲萬里通里數實際上95%以上的人並沒有真正了解過社保的。

現在的職工參加社保，多數是通過政府進行強制管理行為。一些公司職工還不願意交過高的基數，因為我們需要扣工人工資比較多。

大家購買社保也是一個互相學習了解社保的好處，可以說是道聽途說吧。並沒有多少學生通過建立專門渠道去研究分析了解社保。

很多人有這樣的誤解，比如繳費越多退休人員待遇水平越高、繳費基數高報銷比例高、企業需要交納社保比自己交社保退休教師待遇更高質量等等。上述問題都是一個誤解。

實際上很多社保局的人也不一定能實現真正需要了解學生透徹。

社會保障的基本原則是多付和多付。 但是，我們談的只是養老保險、社會保障五項保險，除了醫療、工傷、生育、失業四項其他保險。

生育和工傷社會保險公司不需要進行個人交納任何管理費用，失業保險金需要交納繳費基數的0.5%。

這三種社會保險的待遇跟多繳多得沒有進行任何一個關系。

工傷保險只要交費一個月，就保證在那一個月內發生工傷可以報銷。跟長繳多得也沒有關系。

生育保險需要在生孩子之前交費滿12個月以上，各地時間可能略有區別，其他待遇跟多繳多得、長繳多得也沒有關系。生育津貼的數額跟單位上年度繳納社保的平均基數有關，跟自己的交費基數還沒有關系。

失業保險，繳費時間越長可以享受退休金的時間就越長。每交費一年可以享受三個月的失業金，最長不得超過24個月。農村戶口還不能這樣享受，因為農村戶口不需要個人交費。

醫療健康保險，個人信息賬戶返錢往往跟醫療社會保險的繳費基數有關，一般是返還交費基數的一定時間比例。不過住院報銷的時候，300%基數繳費和60%基數繳費，報銷比例都一樣。只有通過住院的醫院管理級別不同，起付線不同，報銷比例分析不同。但是我們對於企業所有患者住院的人來說都是一個公平的。

養老保險，確實是多繳多得，長繳多得。不過兼具了調節社會收入分配差距的功能。計算養老金的過程中，會對低繳費基數的人適當縮小與高基數繳費人的養老金差距。